為做好高素質(zhì)、專業(yè)化人才引進(jìn)工作，呼倫貝爾扎蘭屯市計(jì)劃到北京市開展2025年事業(yè)單位“校園引才”工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
一、引才崗位
本次“校園引才”共設(shè)置崗位14個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)21人。具體崗位及要求詳見《2025年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表》（附件1）。
二、引才對象
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生，且具備國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科學(xué)歷（不含附屬合辦學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院）或國內(nèi)普通高等院校全日制碩士研究生學(xué)歷，不接受以第二學(xué)位報(bào)考，不接受國（境）外學(xué)歷報(bào)考。擇業(yè)期指國家統(tǒng)一招生（含自主招生和保送）的2023年度、2024年度未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流機(jī)構(gòu)等各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。符合報(bào)名條件的全國各地人才均可報(bào)名。
三、引才條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.年滿18周歲且具有正常履行職責(zé)的工作能力和身體條件；
6.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）學(xué)歷及年齡條件
1.本科生年齡要求18周歲以上，27周歲以下，即1997年5月13日至2007年5月13日（不含）期間出生；
2.研究生年齡要求18周歲以上，30周歲以下，即1994年5月13日至2007年5月13日（不含）期間出生；
3.2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2025年8月31日，其他條件（含《崗位表》中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，如方案、公告和《崗位表》無特殊說明，截止日期為報(bào)名開始前一日。
（三）具有下列情形的人員不得報(bào)考
1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；
2.已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用為正式工作人員的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.在讀普通高校全日制本科生、研究生；
8.在本次考錄報(bào)名結(jié)束至辦理錄用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；
9.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引才程序
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月13日8:00至19:00（共1天）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：北京市東城區(qū)珠市口東大街8號樓農(nóng)墾體驗(yàn)中心二層會(huì)議室。
3.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)線上報(bào)名渠道。報(bào)名人員須在報(bào)名前自行打印填報(bào)《報(bào)名表》（附件2），每位報(bào)名人員只能報(bào)名1個(gè)崗位。
4.本次考試免收報(bào)名費(fèi)。
（二）資格審查
資格審查同報(bào)名工作同步在北京市東城區(qū)珠市口東大街8號樓農(nóng)墾體驗(yàn)中心二層會(huì)議室進(jìn)行，報(bào)名人員需攜帶以下材料：
1.身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印至一張紙同一面）；
2.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生報(bào)名的，需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告以及應(yīng)聘崗位所需的其他原件及復(fù)印件）；
3.貼有本人近期2寸免冠照的《報(bào)名表》；
4.帶有姓名、身份證號、學(xué)號、專業(yè)等信息的《在校證明》（由本學(xué)院或?qū)W校加蓋公章）；
5.加蓋學(xué)校教務(wù)處公章的成績單原件及excel格式電子版成績單；
6.其他能夠證明符合報(bào)名資格條件的材料。
報(bào)名結(jié)束后，由工作人員對考生進(jìn)行資格審查和初步面談工作。本次綜合類崗位“校園引才”各崗位均不設(shè)最低開考比例，根據(jù)考生報(bào)名前所修全部學(xué)科平均成績高低，按照每個(gè)崗位引才計(jì)劃數(shù)與通過資格審核人數(shù)最高不超過1:3的比例確定進(jìn)入人崗相適評估范圍人員。不足1:3比例的崗位以通過資格審核實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評估范圍人員。
（三）人崗相適評估
1.人崗相適評估工作在當(dāng)?shù)刂苯咏M織開展，時(shí)間地點(diǎn)具體由“校園引才”小組工作人員通過電話的方式通知考生。
2.人崗相適評估環(huán)節(jié)，不設(shè)最低開考比例，設(shè)定70分最低合格分?jǐn)?shù)線，評估成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.人崗相適評估主要采取“專業(yè)成績+面試成績”綜合測算的方式進(jìn)行，滿分100分，專業(yè)成績與面試成績各占50分。專業(yè)成績=報(bào)名人員報(bào)名前所修全部課程的平均分*50%（按百分制測算，課程滿分非100分的加權(quán)測算），成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位（不進(jìn)行四舍五入）。面試成績=結(jié)構(gòu)化面試總成績*50%（結(jié)構(gòu)化面試總成績滿分100分），成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。
4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評估成績出現(xiàn)并列情況，排名以面試成績高者優(yōu)先，成績都相同的由考官組進(jìn)行評估確定最終人選。
5.根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員人崗相適評估成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選，并與考生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，《就業(yè)協(xié)議書》一式三份，考生本人、市委組織部、引才單位各留存一份。
（四）體檢
1.體檢工作在北京市三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的報(bào)名人員，取消錄用資格。體檢不合格的崗位，按照該崗位人崗相適評估成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。
（五）政審考察
1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實(shí)施。
2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。
3.擬聘用人員中不符合報(bào)名資格條件、報(bào)名職位要求及其他有關(guān)條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報(bào)名者人崗相適評估成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。
（六）公示引進(jìn)
1.公示：扎蘭屯市人民政府網(wǎng)（https://www.zhalantun.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.引進(jìn)：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。按照該崗位報(bào)名人員人崗相適評估成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)者重新進(jìn)行體檢、公示程序，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前，取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在“校園引才”過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；（6）法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進(jìn)人才的管理
正式聘用后，簽訂聘用合同，落實(shí)事業(yè)編制，享受扎蘭屯市事業(yè)單位在職人員工資福利待遇。
實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離扎蘭屯市。
本公告未盡事宜，由扎蘭屯市市委組織部負(fù)責(zé)解釋。