為加強我市醫療衛生單位人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，扎實推進招才引智工作，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）、《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》（瓊人社發〔2013〕19號）等有關規定，結合我市醫療衛生單位人才現狀和崗位需求，決定面向全國招聘27名事業單位醫療專業技術人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘職位及名額(見職位表)
共招聘27名醫療專業技術人員。
二、應聘條件
（一）除規定的職位資格條件外，還應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律、法規，無違法、違紀行為；
3.具有良好的品行和職業道德；
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求；
6.委培、定向、我省“四項目”人員及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位、“四項目”主管部門及當地組織人事部門同意。
（二）具有下列情形之一者，不得報考：
1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
3.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的；
4.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；
5.失信被執行人；
6.現役軍人；
7.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或有逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；
8.按照《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發﹝2018﹞516號）的相關規定應當回避的；
9.法律、法規規定的其他不得報考的情形。
三、招聘形式
依照我市實際工作需要，結合我市醫療人才隊伍需求，組織我市醫療招聘工作小組赴海南醫科大學開展校園招聘工作。
四、具體安排
1.報名時間:2025年4月13日（上午9:00—12:00）；
2.報名地點：海南醫科大學（海口市龍華區學院路3號海南醫科大學子文體育館）；
具體聯系人:
司老師：13118938683（市中醫院）
黃老師：13876428421（市婦幼保健院）
吳老師：15120707517（市人民醫院）
市衛生健康委：62822474
3.提交材料
報名時，報考人員應按照要求提供以下材料：
（1）身份證(正反面)（報名必須使用有效期內的二代身份證，報名與考試時使用的身份證必須一致）。
（2）《瓊海市2025年考核招聘專業技術人才報名表》一式兩份（附件2，本人簽名并按手印）。
（3）2張近期一寸正面免冠彩色證件照（1張貼在報名表上）。
（4）畢業證書、學位證書。
已取得學歷學位的應聘人員須提供從中國高等教育學生信息網（學信網）（http://www.cdgdc.edu.cn/）打印的學位認證材料（中國學位電子認證報告，有二維碼標識）。留學回國和在港澳臺取得學歷學位的應聘人員，還須出具教育部的《學歷學位認證書》。
暫未取得畢業證的2025年應屆畢業生須提供學校出具的準許2025年8月1日前畢業證明（畢業證明應貼上本人照片，注明姓名、性別、學號、就讀院校及專業、學歷學位層次等內容，加蓋院校系等公章并簽署日期）。
報名期間不能提供畢業證明的，可先提供學信網上打印的《教育部學籍在線驗證報告》，在報告上作出承諾并簽署名字及日期。承諾內容可表述為：“因學校放假暫時無法提供畢業證明，現提供本人學籍報告，本人承諾該學籍報告及上述內容真實、有效，否則自愿取消報考資格。”。
（5）相應崗位所需的其他證書和材料。
崗位有相關工作經歷要求的，須提供從社保機構打印的社會養老保險繳納記錄或本人與用人單位簽訂的勞動合同，繳納記錄或勞動合同中需明確所從事的職位，工作經歷計算的截止時間為2025年4月13日。其工作經歷的最終確認以考生本人檔案記載的原始材料為依據，在考察階段進行確認。
以上材料都需要原件和復印件，查閱原件，收復印件。請如數準備好。
各崗位的年齡要求：18-35周歲（1989年4月13日至2007年4月12日期間出生）,18-40周歲（1984年4月13日至2007年4月12日期間出生），18-45周歲（1979年4月13日至2007年4月12日期間出生）。考生年齡的最終確認以考生本人檔案記載的原始材料為依據，在考察階段進行確認。
應聘時已與單位建立人事（勞動）關系的人員，在報考時須經所在工作單位同意，出具同意報考的證明（機關事業在編人員應提供當地主管部門或組織人事部門同意報考的證明），以上同意報考證明，須在報名日期之前取得，在資格復審時提交審核。
本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準確填寫《瓊海市2025年考核招聘專業技術人才報名表》，信息填報不全或虛假的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關規定給予處理。
4.考核時間和地點另行通知。
五、招聘程序
（一）發布招聘信息
通過瓊海市人民政府門戶網站、各用人單位網站和各高校網站等向社會公開發布招聘信息。
（二）報名與資格審查
應聘人員通過參加招聘活動，現場遞交報名資料，招聘工作小組對應聘人員報名資格條件進行審查。資格審查貫穿于考核招聘工作的全過程，在考核招聘任何階段（包括試用期）發現應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消應聘或聘用資格。
（三）考核
采取“面試答辯”的方式進行考核。考核專家組對通過資格審查的人員進行面試答辯，對其思想品質、業務能力、工作業績等綜合素質進行考核，面試答辯成績按100分計。
所有崗位不設定開考比例，通過資格審查的人員均可參加面試。面試合格分數線為60分，達不到60分的考生，不予聘用，面試達到60分以上的，按照分數高低擇優錄取。由于報考人數較少，未形成競爭的崗位，須有考核專家組三分之二以上成員表決通過，方可確定為擬聘用人員。
（四）體檢
組織擬聘用人員體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內申請復檢，并到同級別的另外一家醫療機構重新檢查一次，體檢結果以復檢結論為準。
（五）考察
根據考核、體檢結果等額確定考察人選。主要對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，通過調查了解、臨床實踐等方式進行考察。
（六）實習
鼓勵擬聘用人員到用人單位開展實習活動1至3個月，實習活動往返費用由用人單位按上限封頂原則給予支持（往返路費補助上限封頂2000元，少于2000元的按實際產生費用實報實銷），實習活動期間食宿費用由用人單位提供支持負責解決。
（七）公示與聘用
由招聘工作小組集體研究，根據考核、體檢、考察、公示結果，確定擬聘用人員。
對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7天。公示期滿，無異議后，將擬聘用人員呈報市政府審批。
應聘人員放棄體檢或因體檢不合格的；放棄考察或因考察不合格的；公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經查實被取消擬聘資格的，以上情況出現的崗位空缺，原則上不再進行遞補。
（八）辦理聘用手續
由市人力資源和社會保障局、市委編辦、市財政局、市衛生健康委員會以及招聘單位按照有關規定，辦理擬聘人員聘用手續。
六、相關待遇
（一）聘用人員納入用人單位事業編制，采取聘用方式管理。
（二）聘用人員按《瓊海市引進人才住房保障實施細則》規定享受相應住房或購房補貼。
（三）符合《瓊海市引進人才及其家屬落戶實施細則》有關規定，聘用人員共同生活的配偶、未成年子女可在我市辦理落戶。
（四）按照《瓊海市引進高層次人才配偶就業安置實施細則》，對符合條件的引進人才配偶進行就業安置。
（五）聘用人員隨遷子女屬義務教育階段學生,入學在秋季學期開學初辦理,市教育局根據“就近入學”的原則統籌保障；屬高中學段學生，在外地就讀普通高中的高層次人才子女申請轉學到我市就讀的，按與原就讀普通高中學校等級相當的原則，經學校考核后，由市教育局協調安排入學。
本公告未盡事宜由市人力資源和社會保障局、市衛生健康委負責研究決定并解釋。
瓊海市衛生健康委員會
2025年4月9日