為做好2025年高層次人才招聘工作，根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）等文件規定，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　詳見附件。

　　三、人才待遇

　　全職引進的高層次人才納入事業單位編制管理，除享受相應工資福利待遇外，還可申請享受購房補貼、科研啟動經費和蕪湖市人才引進待遇等。具體以合同約定為準。

　　四、招聘條件

　　擁護中國共產黨的領導，熱愛高等教育事業，弘揚教育家精神，爭做“四有”好老師。具有扎實的專業知識、較高的學術水平、較大的發展潛能，遵紀守法、身心健康。學歷、學位和專業符合學校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。具有博士學位的正高級職稱人員45周歲以下（1980年1月1日后出生，其他依此類推），具有博士學位的副高級職稱、出站博士后人員40周歲以下，博士研究生35周歲以下，特別優秀或屬于急需緊缺學科專業的年齡可適當放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　（一）不符合崗位招聘條件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生；

　?。ㄈ┈F役軍人；

　?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓煞ㄒ幰幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬﹤€人報名。應聘者填寫《安徽工程大學專任教師（實驗員）崗位應聘申請表》（人事處網站—人才招聘欄下載），命名為“*大學—*專業—姓名”后，投遞至安徽工程大學人才招聘專用郵箱[email protected]或相關學院郵箱（見附件）。

　　根據《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）和《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），應聘者與學校工作人員有親屬關系的，應在報名時主動報告。

　?。ǘ┵Y格審查。相關學院對應聘者進行資格初審，通知通過初審者來校參加考試考核，來校時須提供相關材料原件進行資格復審。

　?。ㄈ┛荚嚳己恕Ｏ嚓P學院組織面試考核。根據考核情況，集體研究確定推薦錄用對象，報學校研究后進入體檢、考察環節。

　?。ㄋ模w檢、考察。體檢、考察工作由學校按照有關規定實施。對體檢、考察不合格或考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，不予聘用。

　?。ㄎ澹┕?。對體檢、考察均合格的，確定為擬錄用人員，在學校網站公示5個工作日。

　　（六）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，辦理聘用手續并報上級主管部門批準。聘用結果以上級批復為準。

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號），事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、有關事項

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ靼凑杖耸驴荚囈巹t和保密、回避等規定，在學校紀檢部門的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督，監督電話：0553-2871201。

　　（二）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　?。ㄈM錄用人員須在規定時間內到校辦理入職手續，逾期可視為放棄聘用資格。入職待遇兌現按照實際報到年度人才政策執行，有特殊約定的除外。

　?。ㄋ模┪幢M事宜，由人事處負責解釋，咨詢電話：0553-2871214，聯系人：沈老師，肖老師。