最近陸續有26屆畢業生拿到比亞迪校招Offer,不少人反饋比亞迪今年的校招門檻明顯比往年提高許多，比亞迪最近兩年發展迅猛，招聘門檻也是肉眼可見的提升，今年秋招本科院校雙一流或者雙非，碩士屬于985頭部名校的也無濟于事，簡歷投出去幾乎沒有回信。
這段時間，各大高校的求職群里全是關于校招的吐槽，尤其是拿到比亞迪Offer的畢業生，簡直成了“稀有物種”，被同學圍著打聽經驗；而更多投了比亞迪卻石沉大海的人，只能在群里抱團取暖，吐槽今年的求職難度。要知道，放在前兩年，比亞迪對雙一流本科、普通985碩士基本是“來者不拒”，甚至雙非本科只要專業對口，都有機會進入面試。可現在，連985頭部名校的碩士都被卡在簡歷關，不少畢業生直呼“看不懂”“太挫敗了”。
其實這也不難理解，比亞迪這兩年在新能源領域一路高歌猛進，市場份額、營收利潤都蹭蹭上漲，早已不是當年那個“廣撒網”搶人的企業了。隨著企業發展提質增效，招聘標準自然水漲船高，從“招得到人”向“招到優秀的人”轉變。但比亞迪的門檻提升，只是今年秋招的一個縮影——打開求職軟件你會發現，今年把學校和學歷門檻往上提的企業，簡直多到數不過來，校招戰場早已成了“卷王”的修羅場。
有位雙一流本碩、學計算機技術專業的畢業生，在群里分享了自己的求職經歷，看得讓人揪心。他說秋招一開始，自己信心滿滿，畢竟學校和專業都拿得出手，瞄準的都是軟件開發崗位，前后投遞了20多家校招單位，可至今沒有一家給面試邀約。其中最讓他意外的是中電科二十八所，這個單位每年都會準時去他們學校開宣講會，往年他們專業的學長學姐基本都能輕松進入面試，甚至不少人成功入職。今年他提前準備了簡歷，宣講會結束后第一時間投遞，滿心期待能收到回音，結果等了半個多月，還是“已讀不回”。
不甘心的他，托關系找到在中電科二十八所工作的學長打聽，才得到一個扎心的答案：今年單位提高了招聘門檻，軟件開發崗優先考慮985學校的畢業生，雙一流院校的都要往后排，除非有特別亮眼的項目經歷或競賽獎項。這位畢業生無奈地說：“以前覺得雙一流本碩已經夠穩妥了，沒想到今年連面試的門都進不去，感覺這么多年的書都白讀了。”
其實不是這位畢業生不夠優秀，而是今年的校招行情實在太特殊了。這就像一場“僧多粥少”的博弈，企業掌握了絕對的主動權，只能靠提高學校、學歷這些硬指標來快速篩選簡歷。我們沒必要因為一次投遞失敗就否定自己，更要認清當下的現實，及時調整求職策略。
這正是今年整體校招行情的真實寫照：一邊是25屆的畢業生還有大把人沒找到工作，仍在市場上“搶崗位”；另一邊是26屆畢業生已經跑步入場，加入求職大軍。更雪上加霜的是，今年各大頭部大廠普遍縮減了招聘名額，有的企業甚至直接砍掉了部分校招崗位。崗位需求大幅減少，求職人數卻不斷增加，供需嚴重兩極分化，招聘單位自然有底氣在求職者中“挑挑揀揀”。
稍微有點名氣的單位，打開招聘系統就能收到不計其數的簡歷，HR根本沒精力逐一查看每個人的項目經歷、獲獎情況，學校和學歷就成了最直接、最高效的篩選硬指標。就像篩子一樣，先把985、211的畢業生篩出來，再從里面挑優秀的，雙非院校的畢業生往往連被“篩選”的資格都沒有。這種情況下，同學們想要找到一份滿意的工作，難度自然比往年大了不止一個檔次。
更讓人無奈的是，我發現學校在校招中的重要性，似乎已經超過了所學專業。很多單位直接把學校作為報名的硬性門檻，不管你專業多對口、能力多強，只要學校不達標，連投遞簡歷的入口都沒有。這種“唯學校論”的招聘方式，雖然讓不少有能力的雙非畢業生感到不公，但在今年的行情下，卻成了很多企業的“常規操作”。
就說JD集團總部，從去年開始就明確“卡學校”，不管是技術崗還是職能崗，都要求211學校起步，雙非院校的畢業生簡歷基本無法通過系統篩選。有位雙非本科的畢業生，專業是電子商務，和JD的很多崗位都對口，而且有兩段在知名電商公司的實習經歷，可投了JD的多個崗位，都是秒拒，后來才知道是學校門檻沒達標。
國內頭部的互聯網大廠更是如此，秋招簡歷入圍門檻基本都是211起步。如果是研發崗，大多要求211碩士起步，或者985本科起步；就算是非研發崗，比如運營、市場，也基本是這個標準。有位985本科的畢業生，投了某大廠的運營崗，順利進入面試，面試時HR告訴他，今年僅這個崗位就收到了上萬份簡歷，其中211、985畢業生占比超過80%，競爭有多激烈可想而知。
國企央企的總部管培生崗位，門檻更是高到讓人望而卻步，普遍要求985碩士起步，而且特別看重第一學歷。就算你是雙非本科、985頂校碩士，也很可能因為第一學歷不達標被刷掉。有位同學本科是雙非，碩士考進了清華，投了某央企總部的管培生崗位，簡歷直接被拒，HR給出的理由就是“第一學歷不符合要求”。
就連被稱為公務員里“管培生”的定向選調生，也把門檻卡得死死的，只面向985、211大學開放報名，其他雙非學校的大學生連報名資格都沒有。各地政府每年組織的人才引進計劃，比如青島的“青選計劃”、北京的“優培計劃”，招聘對象也主要面向省內外的985、211、雙一流大學畢業生，雙非院校的畢業生基本沒機會參與。
現在的就業市場，不光學歷越來越貶值，學校也越來越貶值。以前雙非畢業生簡歷能投進的單位，現在連簡歷篩選都難以通過；以前雙一流本科能輕松拿到的Offer，現在需要985碩士才能競爭。這種變化讓很多畢業生感到迷茫和焦慮，不知道自己的努力到底有沒有意義。
點評：其實這種趨勢的出現，是社會發展到一定階段的必然結果。隨著高等教育的普及，大學生數量越來越多，企業的選擇也越來越多，只能通過提高門檻來篩選人才。我們無法改變大環境，只能調整自己的心態和策略，適應市場的變化。
結合當下的行情，我可以預料到，未來十多年這種趨勢會越來越明顯。所以在這里給同學們提個醒：找工作還是要趁早，本科階段如果能拿到不錯的機會，就趕緊抓住先就業。尤其是打算將來考公考編的同學，更沒必要非讀研究生不可，因為大多數公務員、事業單位崗位本科學歷就夠了。與其花兩三年時間讀研，不如把更多時間用來備考，早日上岸穩定下來。如果工作后發現學歷不夠用，再選擇讀個在職研究生提升自己，既不耽誤工作，又能積累經驗，性價比更高。
對于眼下正在進行的秋招，無論你是什么學校、什么學歷的學生，我都建議大家更加務實一些。不要好高騖遠，也不要盲目跟風，只要企業不算差，專業對口，有發展空間，就一定要努力爭取。先拿到一兩個保底Offer，讓自己有個退路，然后再慢慢挑選更滿意的崗位。這樣既能緩解求職焦慮，又能掌握求職的主動權。
如果一開始就把自己的求職面定得太窄，求職條件設定得太嚴格，比如只看頭部大廠、只盯著某一類崗位、只考慮大城市的單位，那風險就太大了。今年的校招行情，好點的招聘單位往往是人滿為患，求職過程就像千軍萬馬過獨木橋，你有什么把握自己能笑到最后拿到Offer？與其冒險“賭一把”，不如務實一點，擴大自己的求職范圍。
比如可以多關注一些地方龍頭企業、優質中小企業，這些企業雖然名氣不如大廠，但發展潛力大，對人才的重視程度高，而且競爭壓力相對較小，更容易拿到Offer。也可以考慮一些新興領域的企業，比如新能源、半導體、生物醫藥等，這些領域未來發展前景廣闊，對畢業生的需求也在不斷增加。另外，不要只盯著一線城市，新一線城市、二線城市的發展機會也很多，而且生活成本相對較低，性價比更高。
還要提醒大家，畢業生的第一份工作往往非常重要，它會影響你未來的職業發展方向和職業高度。如果一開始就能進入大廠或優質企業，不僅能積累寶貴的工作經驗，還能獲得更好的職業背書。以后跳槽的時候，大廠背景會成為你的加分項，大概率還能進入其他大廠，就算去中小廠，也能輕松拿到經理、總監級別的崗位。但如果一開始工作沒找好，進入了一家沒什么發展前景的企業，不僅學不到有用的東西，還會耽誤自己的職業發展，以后想要翻身逆襲，難度會非常大。
我認識一位23屆的畢業生，當年校招的時候眼高手低，非要進頭部大廠，拒絕了好幾家不錯的中小企業Offer，結果最后大廠沒進去，中小企業的招聘也結束了，只能被迫找了一份和專業不對口的工作。工作了一年多，不僅沒積累到相關經驗，還覺得自己的能力在不斷退化，現在想重新找專業對口的工作，卻發現自己已經跟不上市場的節奏了，陷入了進退兩難的境地。
第一份工作就像人生的“第一塊跳板”，跳板的高度決定了你未來能跳多高。但這并不意味著我們要盲目追求大廠，而是要選擇最適合自己的平臺。在今年的校招行情下，“先就業再擇業”并不是妥協，而是一種明智的選擇。只有先站穩腳跟，才能有機會去追求更好的發展。
最后，想對26屆的畢業生說一句：今年的校招確實很難，但難不代表沒有機會。不要因為幾次投遞失敗就灰心喪氣，也不要因為看到別人拿到Offer就焦慮不安。每個人的職業發展都有自己的節奏，重要的是認清現實，調整心態，拿出務實的態度去爭取每一個機會。
求職的過程就像一場馬拉松，不是比誰跑得更快，而是比誰更有耐力、更會調整策略。相信只要大家不放棄，保持積極的心態，不斷提升自己的能力，就一定能找到適合自己的工作。希望明年這個時候，大家都能拿到滿意的Offer，開啟自己的職業新篇章！