1月10日,浙江溫州一企業發布春節放假通知,引發關注。通知顯示,該公司自2月1日起放假,3月8日正式復工,假期共計35天。公司明確,全體員工如按時離崗放假、按時返崗上班,將獲得5000元/人的福利獎勵,獎勵將于3月底發放;提前請假或延遲返崗的員工不享受該項福利。
通知同時規定,家中有學齡兒童的員工,可在送孩子開學后2日內返崗,仍可享受5000元獎勵,但需提前向人事部門登記。此外,老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的,公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。
1月14日,該公司負責人張先生在接受九派新聞 采訪時表示,其企業已辦廠十余年,每年春節均采取類似放假安排。張先生介紹,公司外地員工較多,大家辛苦工作了近11個月,無論生產任務多忙,都會安排員工返鄉過年、陪伴家人和孩子。5000元的福利獎勵,是其在能力范圍內為員工提供的基本工資保障。
張先生還表示,春節期間企業并非沒有訂單,但其 選擇不接單,為此曾流失部分客戶。“有些客戶表示不能停,但我們還是沒有接。”他認為,企業經營既要考慮收益,也要讓員工安心過好年,這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會更高。