1月10日，浙江溫州一企業發布春節放假通知，引發關注。通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復工，假期共計35天。公司明確，全體員工如按時離崗放假、按時返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎勵，獎勵將于3月底發放；提前請假或延遲返崗的員工不享受該項福利。
通知同時規定，家中有學齡兒童的員工，可在送孩子開學后2日內返崗，仍可享受5000元獎勵，但需提前向人事部門登記。此外，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。
1月14日，該公司負責人張先生在接受九派新聞 采訪時表示，其企業已辦廠十余年，每年春節均采取類似放假安排。張先生介紹，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個月，無論生產任務多忙，都會安排員工返鄉過年、陪伴家人和孩子。5000元的福利獎勵，是其在能力范圍內為員工提供的基本工資保障。
張先生還表示，春節期間企業并非沒有訂單，但其 選擇不接單，為此曾流失部分客戶。“有些客戶表示不能停，但我們還是沒有接。”他認為，企業經營既要考慮收益，也要讓員工安心過好年，這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會更高。